Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión (“EDI”)

Esta política se aplica a todos los empleados actuales y potenciales, contratistas, consultores, trabajadores temporales, clientes y visitantes de sololatino.org.

Incluye discriminación por edad, discapacidad, cambio de género, matrimonio y pareja civil, embarazo y maternidad, raza, religión y/o creencias, sexo u orientación sexual, según el Equality Act 2010.

Compromiso

sololatino.org espera que todos los miembros de su personal y la comunidad más amplia traten a los demás de manera equitativa, con dignidad y respeto. Cualquier persona que crea que ha sido víctima de discriminación, acoso o intimidación tiene derecho a presentar una queja sin temor a represalias o represalias. El procedimiento correspondiente debe establecerse en las políticas para empleados y solicitantes.

Responsabilidades

Todos los que trabajan para sololatino.org o están asociados con él tienen la responsabilidad de promover la igualdad, la diversidad y la inclusión (EDI). El Director Ejecutivo es responsable en última instancia de la implementación completa de esta política. El Director de Recursos Humanos y Cultura es responsable de liderar la implementación de la estrategia de igualdad, diversidad e inclusión de sololatino.org para el personal y, en colaboración con el resto del equipo directivo de sololatino.org, de contenido y actividades operativas.

Implementación, Monitoreo y Revisión

Esta política es implementada por el Comité de Igualdad y Diversidad. El progreso en medidas y objetivos también se informa regularmente al equipo directivo. Evaluaremos el impacto de esta política a través del monitoreo de la siguiente manera: el Director de Recursos Humanos y Cultura recopilará y analizará datos de monitoreo del personal y los informará al equipo directivo anualmente. El Departamento de Calidad y Normas coordinará la recopilación y análisis de datos de monitoreo de solicitantes. El equipo de marketing implementará y mantendrá medidas para asegurar que el contenido de sololatino.org se desarrolle de acuerdo con las disposiciones de esta política en la medida de lo posible. Esta política se revisará regularmente para garantizar que esté en línea con las mejores prácticas y los requisitos legales actuales.

Capacitación

Todos los empleados están obligados a participar en capacitaciones sobre EDI adecuadas para su rol, y los nuevos empleados deben completar capacitaciones sobre EDI como parte de su inducción.

Procedimiento para Presentar Quejas sobre Igualdad, Diversidad e Inclusión

sololatino.org espera que todos los miembros de su personal y la comunidad más amplia traten a los demás de manera equitativa, con dignidad y respeto. Cualquier persona que crea que ha sido víctima de discriminación, acoso o intimidación tiene derecho a presentar una queja sin temor a represalias o represalias. El procedimiento correspondiente debe establecerse en las políticas para empleados y solicitantes.